近期，网秦宣布推出“灵活”考勤，考勤制度更多地向加班员工倾斜，随后该公司人力行政部以轻松幽默的漫画形式向员工发布了最新制度。一时间，网秦员工被网友们称为“最羡慕的人”。

　　当下，加班已成为很多互联网企业“内部文化”的一部分，市场部、技术部等很多部门往往需要加班加点来完成既定工作，连续高强度、超负荷的工作对于很多员工来说已经成为家常便饭。

　　而这种现象也渐渐成为威胁互联网行业从业者健康的“隐形杀手”，有统计显示，我国目前每天猝死人数已达到1000人，其中多数为中青年。

　　而据另一项调查显示，互联网行业的工作压力和长期与电脑的“亲密接触”，导致当前互联网从业者的健康状况堪忧。其中，98%的互联网从业者感觉身体健康度有所下降，八成以上认为从事互联网行业可能导致心理问题。 同时，61%的被调查者因从事互联网行业产生颈椎、手腕疼痛和腰肌劳损等问题，超过半数从业者常感觉体困易倦、免疫力明显下降。

　　据介绍，网秦此次考勤制度的调整正是本着对员工负责的态度，在管理方式上一次人性化的改变。调整后，网秦的考勤制度将对加班员工做出倾斜，加班的同时有合理的缓冲时间，对员工的身体和工作效率都很有帮助。网秦人力行政部负责人表示：“如果员工加班很晚，在不影响接下来工作进度的情况下，加班员工可在第二天非正点上班，多些时间休息和养精蓄锐。”

　　他进一步介绍：“之所以有这样的政策出来，正是因为现在互联网企业工作压力大，行业内频繁有员工猝死的消息，希望大家在紧张工作的同时，也能有时间松口气。”

　　“结果导向，信任管理是网秦‘灵活’管理的关键。”上述人士同时表示，“员工加班很大程度上是对企业、对工作的负责，希望在工作中做出更大的成绩。关心员工就是关心企业，让员工感觉到企业在以报酬换取他们努力工作的同时，更是对员工承担了责任，关注他们的健康和生活。”

　　网秦副总裁李宇表示：“网秦致力于给用户提供安全感和幸福感，让每一个人安享移动生活，作为企业的主人，我们的员工更有义务享受这一切。也许我们的员工不是收入最高的，但一定是被真正尊重的!”