一份建议给公务员涨工资提案，在网上遭遇了铺天盖地的骂声。作为此项提案发起者的政协委员何香久很伤心。她发表声明说“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”针对这一事件，国内专注于研究政府绩效管理理论和产品化的北京奇迹众成软件有限公司市场总监李鹏表示，这一现象反映了当前进行政府绩效考核体制改革的必要性和紧迫性。

    李鹏表示，这个事件应该从两方面来看，一方面，目前我国并未建立起完善的公务员财产公开制度，客观上造成了公务员薪酬不透明，使纳税人对公务员的真实收入情况不了解，再加上近年来官员贪腐案件的曝光度逐渐增加，人们对贪腐案件，灰色收入的深恶痛绝也进一步加深了公务员群体和纳税人之间的误解。公务员涨薪可以么？当然是可以的，但是有一个前提，首先必须将公务员的各项收入进行公开，晒一晒账本，如果整体收入确实是低于社会平均收入水平的，那么就应该给公务员涨薪酬。

    另一方面，公务员内部需要建立公平、公正、公开的绩效考核机制来激励公务员提高行政效率，只有在公务员内部建立起一套完善的良性竞争体系才能有效提升政府工作效率。在公务员的绩效考核评价体系中，不但要能够真正体现个人的工作业绩，还需要积极引入公众评议等内容，营造良性的绩效考核机制，优胜劣汰。目前，国内部分省份正在逐步推进政府绩效考核机制和建立和完善，逐步打破传统的公务员岗位就是“铁饭碗”的意识。

    因此，“提公务员涨薪挨骂”反应的绝不仅仅是存在于公务员群体和纳税人之间的对立情绪，背后反应的实际上是公务员财产公开制度和绩效考核制度建立和推进的紧迫性问题。