这位坐在我面前的帅气工程师，是一名毕业于东南大学的计算机专业的研究生。去年8月来到百度工作，目前在百度文库阅读事业部，主要从事百度阅读app管理的工作。来百度工作一年之久，他说感触最深的是工作氛围很自由，人际关系轻松融洽，和在大学里差不多。作为一线员工，依旧感觉很随意。他部门经理的工位就在他左后方的位置，平时也和这些员工开开玩笑，聊聊天，关系处得自然轻松。

　　但同时他又感受到压力，和在学校有所不同的是，工作是真的要拿出结果的，是要靠数据说话的，虽然表面看起来很轻松，但遇到工作上的事情，一定要、必须要认真对待。一个具备责任心的人，才能更好得适应工作的环境。

　　说起他的面试经历，他笑道，他在面试一年后竟然在一次吃烧烤的时候偶遇当年的面试官，虽然那个面试官已经不在百度，他们依旧互相认出了，面试官对他印象深刻。这让他感觉很好。他告诉学弟学妹们，面试时完全不要紧张，要放轻松。面试技术岗位的同学，一定要把基础知识打牢固，面试官主要考量的是你是否有干货。他说的另一点建议，深深得打动了我，他说起当年面试时，面试官反馈给面试同学的意见，有一个同学得到的反馈是：面试同学看起来自信心不足。这一点在当时的他看来，多多少少有些奇怪。因为很多人都认为，尤其是搞技术的同学，我只要把技术做好做精就足够了，这些涉及合作沟通之类的软素质，是非技术面试的同学才应该考虑的因素。这一点大大出乎了他的预料。在看到那条反馈的时候，他就清楚得知道，面试官在考量同学技术领域的同时，还会注重沟通、自信心等的素质。

　　我想，不仅我自己，很多同学都有这样的困境：觉得自己不够好，不够优秀，自信心不够。这一点是中国学生的通病，在这个主张个性、崇尚自我的社会，中庸谦逊固然是难得的优良品质，自信同样也是不可多得的素质。这个自信是要掌握一个度，不是要你没有节制的自大自夸，而是在深刻得了解自己的基础上，有条件得自信。这样的自信会带个人一个崭新的精神状态，看起来活力四射、精神饱满。其实每一个能够参加百度面试的同学，在智商等素质上是没有太大差别的，大家都一样，所以面试官这时候主要考量的就是情商的高低，而这个情商，首先表现出来的就是自信与否。

　　最后，我问他，是否有近期的职业规划。赵沐为很务实得回答，说实话没有认真想过，目前自己的技术水平还有限，没有达到自己为自己规划未来的阶段，更多的是别人安排自己做什么事情。所以目前阶段的职业规划就是把自己手头的工作做好。从这个回答中，我看到了一个认真的他，这是百度所有工程师都具有的素质，踏实务实，不骄不躁。

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