拥有近百位合伙人的久友资本近日在北京宣告创立，公司目标是应用互联网思维改变投资行业现有生态体系，为合伙人事业提供支持。这些合伙人大多来自私募股权投资、公募基金、财富公司、银行、信托和券商等机构。

　　公司CEO李阳表示，久友资本将运用独创的“合伙制”弥补传统“雇佣制”的不足，倡导“人人为我，我为人人”的社群组织观念及“开放、共享的文化和机制”，建立久友资源的信息资源数据库，实现高效和精准嫁接。

 　　大量“久友会”的成员亦参与了该公司的筹备创建。

　　“久友会”是由九鼎投资管理有限公司的离职员工自发成立的民间交流组织。成立三年多，“久友会”从最初的十一位创始会员发展至今已超过四百余位成员。

　　实际上，大公司离职员工创办社团并不鲜见，从Google的“Alumni”到百度的“百老汇”，从腾讯的“南极圈”到阿里的“前橙会”，从盛大的“盛斗士”到新浪的“毕浪”以及金山的“旧金山”等等，都属于此类。

 　　但是这样的圈子大多停留在交流感情、猎头找人、创业者找资源、甚至替老东家宣扬企业文化的社交属性层面，李阳称，久友资本的存在，代表“久友会”不仅仅是资源互换和信息共享的社交平台，“未来会更多的侧重于打造一个合伙人的事业孵化平台，帮助平台上的合伙人们做个人不能做的事情。”

　　他解释称，金融与实业有非常大的不同。实体企业无论大小，多是闭合循环，不同行业之间的交流沟通的需求并不明显。相反，同行业之间竞争却极为激烈。

　　但是在金融领域中，分业经营相当普遍，业务流程极其复杂，所需资源非常多元。大部分自主创业的投资人，只是专注于某个行业、或某个细分、或某个阶段的投资，而在大型机构任职的从业者，更往往只是专注于复杂业务流程中的某些环节。

　　不仅如此，金融领域的项目操作也需要多方面、多环节的资源配合与支持，因此，对于信息交流和资源共享的需求更加广泛和强烈。

　　“每一位合伙人，既是平台资源的享用者，又是平台资源的贡献者。”他说，平台适度让利给合伙人，以优于市场水平的合作模式、激励机制，充分调动合伙人参与平台业务合作的积极性。

 　　同时，这个平台上并不需要每一位合伙人都放弃自己所在公司或机构的工作。

　　目前，久友资本专注的行业包括：医药、健康、消费、TMT和军工等等，专业分工覆盖几乎所有“投、融、管、退”等环节，投资阶段从天使、VC、PE、到并购基金，从一级市场、到一级半、到二级市场等。

　　李阳认为，“久友们”相互之间互补性强，未来资源整合空间很大……