企业用人需求其实大量存在，只要求职者调整心态，放下身段，以一种谦卑、学习的心态就业，也是一种锻炼自己的方式。
            　　就业难一直是社会关注的焦点问题，但与此同时，许多企业却同样被招工难的问题困扰。一边是人才过剩，一边是企业招不到人，两难并存。为什么会造成这种尴尬局面，或许从首档大型职场类真人秀节目《非你莫属》中可以观察出一二。

　　在10月18日播出的《非你莫属》节目中，来自西安外国语大学大四学生姜江乐获得了罕见的现场12家Boss团成员全体爆灯，姜江乐也给大家展示了积极的心态和就业观。

　　求职者“硬伤”

　　“我看过不少期《非你莫属》的节目，姜江乐当日的表现确实比较好。”作为当日Boss团成员的元宝365董事长周健表示，纵观上过《非你莫属》的求职者，不论是初出茅庐的应届毕业生，还是在职场有一定打拼经验的求职者，多少都可以从他们身上窥探到一些“硬伤”。

　　曾为上市公司董事长的周健，直言自己在公司招聘时见过形形色色的求职者。他坦言“在选择工作岗位时，大部分求职者容易将薪资、晋升渠道作为第一要素，而对自己申请的岗位职责是模糊的，没有一个清晰的目标”，因为人才对岗位认识的偏颇，容易造成资源的错配与浪费。

　　元宝365的核心团队是由具有十余年银行从业经验人士组成，为了让这个团队更有朝气，周健尝试招进一批具有活力的应届大学生。

　　“很多大学生为了更好的就业，在毕业前就会进入企业进行一些实习”，周健表示，虽然这能很好的适应职场工作，但为了实习而实习，甚至选择和专业并不相符的岗位，就显得不是十分必要，对真正的职业规划也没有产生实际的帮助。

　　调查显示，在中国有84%的职场人士认为自己被“大材小用”，其职位低于工作能力或者工作经历。“在生活中，几乎没有求职者愿意进入企业做基础性工作，但基层却是最能锻炼人的岗位”，周健说。

　　企业用人需求其实大量存在，只要求职者调整心态，放下身段，以一种谦卑、学习的心态就业，也是一种锻炼自己的方式。

　　元宝365打造黄金团队

　　正如周健坚持推动普惠金融的发展一样，他对互联网金融行业人才的发掘同样显得十分执着。

　　在参加《非你莫属》之前，周健也为寻找合适的人才煞费苦心。“我们想了很多办法，员工内推、猎头、到大公司楼下摆摊儿，能用的都用了，因为对于创业公司来说，人才是发展的核心。”

　　周建发现，想找到合适的人才是一件需要花费大量的时间、精力的事情。在窥探到求职者的“硬伤”后，周健表示，元宝365的用人理念只有四个字“行胜于言”。作为一家互联网金融企业，元宝365对严谨性的要求非常高，“从业人员不能只看到高新、白领”，“我们将更看重应聘者的人品”，“我们更愿意给为人沉稳、踏实肯干、注重细节的人机会”。

　　“我的经营理念就是让每一个家庭轻松实现购车梦”，周健表示，元宝365正在开展“百城千乡”计划，进一步将资产端下沉到三四线城市及农村，“我们需要打造一个更优秀的‘黄金团队’来完成”。