近日，百度内部传出一段神秘视频，据看过的小伙伴形容，这段视频能帮你快速打通任督二脉，得到“高人”指点，从菜鸟秒变技术大咖，快速晋升，立地成“壕”。此视频堪称百度员工的“晋级宝典”，如此高能的视频里面到底有何奥秘?

　　*小马拉大车 有多少担当就给你多少空间

　　百度人才成长机制秘籍一：小马拉大车，就是让一些有能力却没有达到相应级别的人，去担当更高职位的工作，用挑战性的工作激发他们。这是挑战自我的征程。也是百度特色的人才培养方法。

　　在小马拉大车的人才成长机制下，百度联盟产品部一个25岁的“小马”拉起20个人的团队“大车”，独当一面，完成团队和自我的飞跃。

　　*潜力股项目 把每一个有能力的人找到给予多重指点

　　担心自己的才能无用武之地?百度潜力股项目，从茫茫人海中选出拥有过人潜力的你，给予最多的资源、机会和最大的空间，让小宇宙爆发，让你知道成长可以快速到超出想象。

　　通过百度潜力股项目成长起来的新人屡见不鲜。一个度龄不到一年的应届生曾经过第二导师、mini MBA双通道合力打造，公司高管亲身传教，领域专家面对面交流，大咖助力，极速成长为负责核心项目的副总监。

　　*Hackathon 每一个微小的创意梦想都有即刻成真的可能

　　每季度一次百度Hackathon，把创意梦想亲自演示给CEO、公司高管，谁都有机会因此脱颖而出。获奖团队都可以得到与CEO、公司高管共进午餐深度交流的机会，他们的创意在百度线上得以实现，梦想可以成为现实。

　　*百万最高奖 小团队做出大事业

　　一百万，还是美金，如此大手笔是百度对优秀人才的肯定和鼓励。厂长曾说：“在百度，只要你做得好，你就能获得应得的东西。”

　　“百度最高奖”鼓励小团队做出大事业，专门奖励给不足10人，总监级别以下的小团队。今年有五个小团队捧走了百度最高奖，共同分享了五百万美金的高额奖励，百度对优秀人才的重视可见一斑。

　　看完这些“绝招”，是不是有点儿小激动呢?想了解百度外流人才秘籍么?点击http://v.qq.com/boke/page/u/0/o/u0167ygc35o.html早点当上技术大咖，部门主管，最年轻的VP，攀上事业巅峰吧!