近日，一段百度人才成长机制视频在网上掀起一股潮热，小马拉大车、潜力股项目….视频中提到的百度人才成长攻略可谓干货满满，也剧透出百度人是如何在职场脱颖而出，走上巅峰的。

　　攻略一：小马拉大车

　　应届毕业生进入百度，就意味着开始了一场挑战自我的征程。小马拉大车就是百度人才成长机制中不可或缺的一部分。只要你拥有足够的能力，就可以让你担当起重任，在最短时间内完成超快成长，还有不同的培养模式辅助你迅速成长为更优秀的人。在百度只要30岁成为VP，大学毕业七年成为总监都是比比皆是的真实例子。

　　攻略二：潜力股项目

　　“潜力股项目”是百度人才成长机制之一。是从各条战线上挑选出最有潜力的员工，给予他们更大的挑战和更多的培养机会，帮助他们释放潜能、挑战优秀、脱颖而出。双通道项目会助有潜力员工一臂之力。通道之一，第二导师机制，让高管单独为你指导，成为你的导师，帮助你完成职场成长。通道之二，mini MBA。会有各种顶尖商学院教授和专家给你一对一指导，让你的小宇宙全面爆发。

　　攻略三：轮岗转岗

　　在百度，公开轮岗转岗是对精英人才的一种鼓励政策。员工也可以通过此举看到自己更大的发展空间，扩展和丰富知识、工作经验，全面展示自己的才华。百度每年都会开展内部轮岗的机制。只要你有能力，你就可以从技术岗转为管理岗，再转为对产品全面负责的PGM，实现内部无障碍跨越。

　　攻略四：黑客马拉松

　　黑客马拉松是百度每年都会举行的内部创意节日，是汇聚全高管评委阵容团亲自评选的一个活动，如果你有好的想法和创意，黑客马拉松就会让你的创意变为现实。程序员们聚在一个大会议室里编程，脑洞大开，全程可以与高管互动交流，完成自己的创意作品。获奖的团队，可以获得与CEO、高管共进午餐，亲密接触的机会。

　　攻略五：peer pressure

　　(1) 百度最高奖：在百度，通过一系列成长机制，每个人都有脱颖而出的机会。表现优异的还有机会拿到每年一次的百度最高奖。这项奖励堪比百度最高荣誉，奖金为100万美元。2015年获得百度最高奖的就有五个团队，高达500万美元。

　　(2) 金豆豆奖励：除了最高奖，百度还有金豆豆奖励让你的价值得到肯定。这种奖励堪比骑士勋章。金豆豆奖励不受限制，只要你表现优异，拿到的金豆豆可以数不胜数。

　　(3) 无上限年终奖：在百度，只要你努力，有优异的成绩，无上限年终奖会让你拿到手软。

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