(猎上网获评2015福布斯中国成长最快科技公司50强)

　　O2O、共享经济崛起，各类服务平台应运而生，相关报告显示，2015年对O2O来说是一场爆炸式狂欢，预计突破5.99万亿规模。而新模式给人生活带来便利的同时，也遭遇巨大尴尬，诚信问题排在首位。近日，猎上网宣布将成立诚信联盟，通过产品及服务的调整，确保平台的雇主及猎头能享受诚信、公平的服务。

　　在O2O领域，平台双方的征信问题一直是重中之重，不断爆出的P2P跑路、网购假货、二手事故车令这个新模式蒙羞。为此，不管是淘宝、滴滴还是UBER，都适时地引进平台托管、信用担保、客户评价等体系，务求供求双方信息公开透明。

　　在人力资源领域，雇主与猎头也有不少纠纷，雇主拒付猎头费，猎头不诚信等时有发生，然而因双方私下接触、各执一词，无法保证诚信行为，需要一个客观的第三方平台来界定。为此，猎上网作为连接雇主与猎头的第三方，除了共享资源、实现共赢之外，还负责构建公平、透明的交易环境。

　　(猎上网CEO辛小蝶)

　　“猎上网对结果负责，这个结果包含雇主和猎头两端。两端都要靠谱、负责、有结果。”猎上网CEO辛小蝶近日宣布，将在平台内推出“诚信联盟”活动，确保诚信成为服务与接受服务的基础。

　　对猎上网来说，“诚信联盟”不只是一个口号，而是深入渗透到产品和服务中去的。透明，共享，公平，是互联网的精神内核，也是猎上网作为第三方平台，在提供产品和服务时的准则。

　　以猎头端产品“挖啊”为例，登陆进去之后你可以发现，每个职位都有详细的职位调研信息，告诉猎头雇主的具体需求;在推荐环节，每个职位各项数据也非常清晰：这个职位共有多少人推荐?HR反馈速度如何?目前有多少面试?清晰真实的数据，能够帮助猎头做出客观的判断，在挑选职位、推荐候选人时目标明确。

　　而为了方便平台的雇主选择，猎上网还对猎头制定了科学的评级系统，类似淘宝的金冠、皇冠、钻石店铺，从推荐速度、服务水平、精准程度等多个角度评价猎头的业务水准。评级根据猎头以往做单数据沉淀而成，真实可靠，一目了然，可供HR参考。

　　同时，为确保公正，猎上网正在酝酿雇主反馈管理机制，确保雇主能及时有效地进行反馈，让双方都在一个靠谱的交易环境里踏实合作。

　　(猎头费到岗即付50%活动)

　　对于任何交易来说，透明、共享、公平是生命，诚信在线上尤为重要。辛小蝶表示，猎上网将以诚信为准绳，确保猎头提供靠谱的服务，雇主提供靠谱的反馈，在公平的环境中提供或享受服务。同时，她也呼吁，无论是线上还是线下，交易双方都应恪守诚信红线，净化人力资源服务交易的环境。