对于HR来说，年终员工福利怎么发一直是个大难题。众所周知，对员工来说，年终福利要比其他节日福利更具吸引力。一旦让员工不满意，轻则会影响下一年的工作心情，重者甚至会直接产生高离职率。
            　　对于HR来说，年终员工福利怎么发一直是个大难题。众所周知，对员工来说，年终福利要比其他节日福利更具吸引力。一旦让员工不满意，轻则会影响下一年的工作心情，重者甚至会直接产生高离职率。如果直接发钱呢?其实也不好，这样很容易让公司陷入被动。道理很简单，公司利润每年都不一样，不是所有公司都能步步高，一旦公司出现业绩不佳，年终福利预算下滑，那HR会在老板和员工之间两头不讨好。

　　那么问题来了，到底HR该怎么办?答案其实很简单，让员工自己选择!

　　举个例子，张先生在一家上市企业工作，他发现今年的年终福利跟以往很有很大不同，不再只是一张福利通知单，而是一个全新的平台——中国网库福利商城。这是一个类似展销会形式的线上批发市场平台，样式新颖，引人入胜，作为部门主管的张先生，可以在商城中随意为员工挑选心仪的福利。而HR只需事后按部门统计出总数，便可通过中国网库在线交易、按批发价购买到这些产品。这样做不仅能为公司节约成本，还在最大程度上减轻了HR的负担，HR不必再为如何选择而头疼，他们可以将更多精力放在如何给员工惊喜方面上，比如将这些福利通过快递直接给员工送货上门。

　　员工对企业每年福利产品价格的比对，源于年复一年的福利重复，这更像是一场持久战。像上面案例所说，中国网库福利商城中的福利产品是每年变化的，员工会产生一种新奇感，年终福利的对比自然也不存在了。HR不需要再担心福利产品的选择和配送问题，他们可以腾出更多精力放在其它点上。在价值方面，中国网库将提供经销商与企业直接在线对接平台，没有中间商自然价格可以更优惠。

　　以部门为单位的自主选择福利，不仅可以让团队意识更加凸显，还能增强员工的归属感和忠诚度。HR一个人的选择再好，也不可能同时满足所有人。中国网库福利商城的出现，为企业给员工发放福利提供了新思维新角度，同时激发了企业的新活力，让年终福利不再是HR的难题，而是一场辞旧迎新的狂欢。

　　(来源：电商新势)