CNET科技资讯网 4月28日 国际报道 企业目前正在启动首席数字官（chief digital officer）和首席数据官（chief data officer）招聘计划，但该计划不一定会威胁到首席信息官（CIO），那些IT中层管理人员可能受影响。

据市场研究公司Gartner提供的一份研究显示，19%的企业领导预计在2014年招聘一名首席数字官；17%的企业领导计划招聘一名首席数据官。

全球大型组织的CEO和企业领导在谈及未来两年的任务时表示，首席信息官的职位保持不变，但创新者和数字领导职位的重要性明显增大，IT管理层则逐步削弱。

Gartner副总裁马克·拉斯奇诺（Mark Raskino）说：“总之，启动首席数字官和首席数据官招聘计划是企业转向技术型领导层的一个进步。”

拉斯奇诺说：“但如果你没有登上首席信息官职位，你就会一直纠结于他们不任命你为首席信息官是因为没有把你视为一名高层领导。这类人面临的风险最高。我们认为现在是市场探索阶段，通过创建新的领导岗位来解决问题，这是不同企业进行的一次市场探索。”

研究还发现，那些效力于年度营收在2.5亿美元以上组织的CEO和高层领导今年计划提高IT投资。

拉斯奇诺称调查结果很积极，反映了人们对数字创新的乐观态度，当然，不同企业和行业对数字创新概念的理解也大相径庭。他说：“数字创新差异巨大，正如10年前或15年前的电子商务那样，大家对其解读各不相同。”

数字创新方兴未艾

拉斯奇诺表示，研究显示从事数字创新的新角色正方兴未艾，而在首席信息官之下的IT管理层则呈下降趋势。他说：“与首席信息官相比，IT主管等没有首席信息官的职位，在企业的身份一直是管理数据中心和应用，但不向执行管理层汇报工作，这类人将减少。”

这一巨大变化反映了数字创新重要性日益凸显。

拉斯奇诺说：“这是自1998年以来，企业的关注重心首次转移。我们将看到新的技术领导层正在企业形成。”

首席数字官要求

拉斯奇诺说，猎头公司收到对首席数字官作为一个新独立职位的要求。他说：“猎头公司称他们收到的对首席信息官要求包含大量数字技巧。因此，部分公司可能聘请一名首席数字官。有些公司可能会说‘我的下一个首席信息官替代人选将更加数字化，我们会重新调整其职责’。”

据拉斯奇诺称，首席数字官或更多出现在面向消费者的行业，创新掌门更可能出现在B2B环境中。他说：“首席数据官来自不同背景。对有些公司而言，数据就是真正的重要资产，目前该资产因过于复杂而肆意蔓延，面临失控危险，这些公司急需招聘首席数据官，是使失控的资产得到有效控制，之后开始更高效地利用该资产。通常情况下，银行和保险公司属于该范畴。”