多年以来，大银行一直给我们两个印象。一是养尊处优，每天固定的工作时间，大体也都比较轻松，而且福利待遇相当好，让很多拼死拼活的上班族们羡慕嫉妒恨;第二个印象就是“铁饭碗”，不会因为一些小事触到了领导的眉头就面临危机。特别是有了行政级别以后，似乎只要不犯事就不可能下岗，干部职务也都是“终身制”，条件优越。

　　但现在这种情况似乎有所变化。仅今年上半年，就有很多传统银行高管离职。短短不到8个月的时间里，已有35名上市银行的“董监高”跳槽去了其他金融业公司。而跳槽的主要对象是新型民营银行和互联网金融行业。

　　为什么会产生这种现象呢?

　　“铁饭碗”时代已经过时

　　传统国有银行的发展趋势依然稳定，但多年来用人制度显得过为腐朽，早已跟不上时代的步伐了。首先是管理层人员来源渠道单一，行政化色彩过于浓重，创造力和整体活力不足，无法做出有价值的引导和改革;其次是国有商业银行普遍缺乏竞争性的考核文化，虽然工资稳定，福利待遇优越，但激励约束机制并不健全，大家做多做少都一样，“大锅饭”现象太明显。长此以往，企业竞争力自然越来越低，无法留住有能力的人才。

　　人才引进，金融业的整体崛起

　　既然无法留住人才，那么真正有才干的人自然就另寻高就了。好在如今金融业发展迅速，精英们有的是可以大显身手的机会。据统计，近年来从传统银行跳槽到其他金融业的人才中，有很多人都已经收入翻番，甚至拿到了一定的期权，可以看出这其中产生的效益是非常高的。

　　而在这场摔“铁饭碗”的运动中，互联网金融业成为了主要的跳槽对象。近几年互联网金融发展势头迅猛，行业内外机制逐年完善，已经成为了国内最具竞争力的投资方式之一，而相关人才的大量引进起到了至关重要的作用。就拿中投融来说，最近短时间内就吸引到了无数投资者的目光，其中投资送宝马活动更是空前火爆。从策划到执行，前前后后无一不说明多元型人才的引入对企业发展起到了积极的影响，人员自身也得到了价值上的升华。因此，传统银行中的有识之士放弃“铁饭碗”进行跳槽，你说是意料之外，还是情理之中?

　　所以国有银行应该考虑进行制度上的调整了，否则竞争力会日益下降。虽说为自己的员工谋最大福利是天经地义的事，但应该采取相应的措施，让员工认清自己真正的价值，摆正工作心态，这样无论是对公司，还是对个人，都是明智之举。