10月20日，由浙江大学管理学院、万宝盛华集团、浙江大学互联网金融研究院联合主办2015中国(浙江)人力资源服务博览会高峰论坛之“人力资源和互联网金融”在杭州举行。铜板街COO樊星先生、万宝盛华集团中国区董事总经理张锦荣先生，中国建材南方水泥集团执行副总裁、浙大EMBA兼职教授陈长征先生受邀出席论坛，为大家深入剖析互联网金融时代，人力资源服务发展的新思维、新动向。

　　众所周知，浙江是中国经济发展最具活力的地区之一。民营经济领跑全国，信息经济异军突起，互联网+、资本和人力资源的融合正在快速激荡和改造浙江的传统产业，为浙江创新创业注入了前所未有的生机和活力，也为各类人才和人力资源服务提供了广阔的舞台和市场。

　　而互联网金融在浙江更是异军突起，涌现像支付宝、铜板街、挖财等一批有代表性的企业。互联网金融下的人力资源管理业必将成为今后人力资源管理的大势。

　　做为互联网金融企业代表，铜板街COO樊星先生从运营的角度，分析了互联网金融公司当前人力资源管理过程中面临的困难。他认为，归纳起来就是三点：一是直接引进人才比较困难;二是引进人才的提升培养、跨界整合方面，不同的专业知识和背景培养起来比较困难;三是不同基因团队整合面临的管理问题也具有很大挑战性。

　　而万宝盛华集团中国区董事总经理张锦荣先生则认为， 在互联网时代，如何实现弯道超车?其中基础是人力资本，利器还是互联网。

　　中国建材南方水泥集团执行副总裁、浙大EMBA兼职教授陈长征先生则建议在互联网时代，人力资源管理绝不能天天抱着六个基本模块等一些基础技能不放，一定要考虑基础环境的变化、国家管理环境的变化、企业发展战略、企业核心竞争力、企业可持续发展等问题，同时放眼全球。

　　据了解，本次论坛由浙大EMBA常务副主任杜红主持，来自各个领域、行业的嘉宾共200余人参加了本次盛会。