11月25日，58赶集集团正式对外宣布战略布局整合完毕。CEO姚劲波在其内部邮件中宣布对集团架构做出调整，新的组织架构将涵盖房产、汽车、招聘、O2O生活服务等四大垂直领域。此次架构中可以看出，伯小乐招聘与58赶集招聘、中华英才网、斗米兼职、魅力91等一同扛起了58赶集集团在招聘垂直领域的大旗。

　　58赶集集团投资版图

　　据了解，58赶集集团将会面向58赶集求职用户全面推荐伯小乐招聘优质职位，并将在市场活动等方面给予支持。

　　2015年9月,58同城宣布战略投资伯小乐，依据保密协议，投资金额并未对外公布。姚劲波透露，投资伯小乐招聘，一方面是因为伯小乐招聘的用户群体定位在实习生及 0-3年的求职者，完善了58赶集招聘垂直领域在校园市场的业务链条;更重要的则是看好伯小乐招聘为解决大学生求职者及企业双方在痛点衔接问题上而独创的“在线笔试+在线面试”模式。

　　此次58赶集集团开放资源支持伯小乐招聘的发展是基于模式验证的基础之上的。伯小乐招聘通过海量求职者的模式抗压验证，很好的衔接了求职者“快速入职、极速反馈、便捷应聘”以及企业”高匹配度、高效率、低成本投入”的求职招聘需求。

　　记者从伯小乐招聘CEO赵朋来处了解到，伯小乐招聘针对C端用户的校园活动已在全国各大城市陆续展开、拓展B端企业用户的销售团队规模也已建立，各项核心工作正在快速的有序推进。此次58赶集集团的资源支持将会进一步加快伯小乐招聘的发展步伐。

　　伯小乐招聘方面表示，接下来将会重点关注58赶集集团简历库中的实习生、0-3年工作经验的求职者，并为其推荐高度匹配职位。具体职能涵盖计算机/网络/通信、广告/设计/咨询、市场营销/公关媒介、人事/行政/后勤、客服、销售、教育培训、金融/银行/证券/投资、财务/审计/统计、编辑/出版/印刷等大类。伯小乐招聘将会根据职位要求为企业推荐求职者，企业可邀请意向人才参加笔试，此时如果求职者应邀笔试并符合企业要求，双方便会在线面试或者线下面试(伯小乐支持在线面试及线下面试)。伯小乐招聘扮演的就是快速匹配的角色，一方面帮求职者寻找合适职位，另一方面为企业在海量简历中挑选人才。

　　伯小乐招聘CEO赵朋来重点强调，目前对企业端并无收费计划。这也就意味着，企业在免费使用伯小乐平台的同时，又可匹配58赶集的海量简历库，极大的加快了企业适岗人才的招聘速度，从而达成“降本增效”的目的。

　　58和赶集合并之后极大地加强了蓝领招聘领域市场的竞争力，如果说中华英才网的并购是开拓白领招聘市场，那么此次58赶集集团开放资源全面支持面向大学生群体的伯小乐招聘，可以看出其在校园招聘市场的尝试和发力。58赶集集团的招聘业务已基本完成细分和垂直化布局，一个覆盖招聘的全产业链条业已打造完毕，未来的发展值得期待。