此前，百度已经获得中华英才网评选的“第十三届大学生最佳雇主”称号，2015年对于百度来说，可谓是硕果累累。
            　　近日，前程无忧揭晓“2015最佳人力资源典范企业奖”，在激烈的竞争中，百度超越众多知名企业获得“最佳校园人才战略”、“2015最佳人力资源典范企业”的殊荣。此前，百度已经获得中华英才网评选的“第十三届大学生最佳雇主”称号，2015年对于百度来说，可谓是硕果累累。

　　

       

 

　　据了解，此次“2015最佳人力资源典范企业”的评选，前程无忧对38万家活跃雇主的评估和筛选，最终甄选出233家候选企业，向其发出参选邀请。“最佳人力资源典范企业”评选活动已成功举办八届，这一评选十分注重企业的人才管理质量，参选企业必须提供雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬等150多个数据和信息，并提交具体案例。以百度为首的115家企业分别在人力资源战略、校园人才战略等单项中脱颖而出。

　　此次百度获得“最佳人力资源典范企业”的奖项，并非意料之外。作为一家持续创新，以“让人们平等便捷地获取信息，找到所求”为使命的高科技公司，百度CEO李彦宏在创业初期的轨迹及技术创富的历程深受众多大学生的赞赏和追随。近年来，百度加强了对校园人才的招揽吸纳，与全国各地的高校进行战略合作，其人才理念与科技创新精神得到了学生们的广泛认可。

　　独树一帜的人才成长机制

　　拥有明晰人才观的百度历来重视对校招生的招聘培养，秉承“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人才脱颖而出”的人才理念，为应届生毕业生提供最大最好的机会和平台。

　　在百度，有一个季度一次的hackthon，只要你有想法，就可以在两天一夜的时间内，变成产品的demo，只要产品获得认可就能获得资源上线。还有百度最高奖，李彦宏将亲自颁发高达100万美金的百度最高奖，鼓励践行“小团队做出大事业”的队伍。百度人力资源副总裁刘辉曾在校园演讲时表示，“百度最重视的就是技术和人才，我们非常看好90后，小马拉大车的人才成长机制也会让员工尽可能的在自己感兴趣的工作中获得最大程度的发展。”

　　“简单可依赖”的文化价值观

　　百度充分延续了高校的校园文化和氛围，内部员工非常平等，同事间的称呼不是某某总，也不是冷艳的英文名，而是都以同学相称，环境氛围特别宽松。百度除了吉他、动漫、瑜伽等各种社团外，还有好吃的食堂，同学们上班的着装十分随意。

　　百度“简单可依赖”的文化价值观使得人才在创新和团队合作上没有障碍，这也是很多应届毕业生到百度能在短时间内脱颖而出的重要原因之一。这些使得百度在同学们中间得到很好的口碑，同时也反过来激励百度继续不遗余力地为优秀人才营造更好的发展环境。