陈曦从事IT行业，家住广州，能够到北京著名的互联网公司工作一直是他的梦想。本月初，他收到了北京某著名互联网企业的复试通知，欣喜不已的他当下就买了北上的高铁票。
            　　陈曦从事IT行业，家住广州，能够到北京著名的互联网公司工作一直是他的梦想。本月初，他收到了北京某著名互联网企业的复试通知，欣喜不已的他当下就买了北上的高铁票。陈曦告诉记者，为了这次实现梦想的北上求职，他着实花费不少：一来一回仅车费就将近2000元，加上住宿费用，再加上置装等花销，总体支出超过4000元。

　　“现在找工作难，求职成本也随之水涨船高，‘求职经济’不断被催热，”58赶集集团负责人刘侃在谈及当下招聘形势时表示。根据记者的随机采访，为了能争取到一份工作，大部分求职者都和陈曦类似，表示“为了争取更好的企业和职位，花点钱没关系”。调查发现，在求职成本中，最大的花销分别是：交通、住宿、置装、求职培训。

　　不仅如此，相比以上三项投入，越来越火的求职培训更是为“求职经济”添了一把火。今年暑假，才大二的梁天没有回家，而是留在北京参加一家机构的求职培训。他认为“报班学习的培训效率会更高，而且讲师很有经验，在简历制作、上门拜访、面试技巧上都有很多收获”，但这样的高端培训，费用动辄就“破万”。对于“求职消费”，刘侃认为，建议求职者理性看待，盲目追随不仅仅浪费金钱，更消耗了时间成本。

　　然而相比昂贵的费用，大多求职者似乎更看重机会。一方面是因为求职者确实都渴望进入优秀的企业，为事业发展寻找最佳平台;但同时也反映出了求职者和企业间信息不对称。鉴于此，就业专家认为，为求职者与企业搭建一座信息沟通的桥梁，使雇主和求职者都能够获得更加全面、详尽的信息，使人才和企业实现高效精准的匹配是当务之急。

　　对于蓝领中基层劳动者和白领求职者不同的求职需求，58赶集集团打造招聘全产业链，不断寻求新的模式以解决上述困扰求职者和用工企业双方的问题。以58速聘为代表的O2O一站式招聘新模式，根据结果对求职者进行职业匹配、推荐指导，在充分了解求职者的就业需求及工作能力后，再与企业职位进行匹配，大大提升了招聘成功率。而定位于白领、准白领的中华英才网，本着用户至上的情怀，仅仅用了四个月即完成了“三端重构”，58同城CEO姚劲波作为新英才团队的代表，宣布将投入10亿人民币支持中华英才网发展，重点则放在团队打造及市场推广方面。

　　随着招聘市场多元化的发展及用户求职招聘诉求的无法满足，分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台等招聘形态不断涌现，纵观近些年互联网招聘的变化趋势，在这其中，传统招聘平台的功用愈显重要，回顾58招聘模式的变革，无疑是互联网招聘变革史的真实写照。

　　而在整个互联网求职的发展史中，由求职者对于企业信息的不了解，直接催生了不少求职经济，而这些成本，事实上可以用新的招聘模式来解决，比如APP投简历、App面试等。可以预见求职者在冷静面对求职经济碾压之后，会转向理性对待求职消费，而这部分需求，将直接促成互联网招聘市场的不断升级。

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