正是因为这样的岗位让求职者趋之若鹜，才会使得招聘企业花招百出，甚至可以称得上是刁难，然而，最近有一个企业不走寻常路，用一种全新的玩法，让进入500强不再困难，那就是平安WiFi“未来经理人”。
            　　对于500强企业，想进去工作的人不少，但是500强招人的奇葩招数不知各位是否有所耳闻。

　　据说，高盛的面试官会要求求职者回答公司的股价;强生公司有时则会问，公司现阶段最大的未决官司是哪一桩，摩根士丹利要求求职者聊聊他们最近在《金融时报》上读过哪篇报道，或是答出0.01 的平方根是多少(是0.1);摩根大通则会问π的值是多少。求职者能背出小数点后多少位数，据说有些指导意义。

　　正是因为这样的岗位让求职者趋之若鹜，才会使得招聘企业花招百出，甚至可以称得上是刁难，然而，最近有一个企业不走寻常路，用一种全新的玩法，让进入500强不再困难，那就是平安WiFi“未来经理人”。

　　日前，平安WiFi“未来经理人养成计划”正式启动，为广大求职者提供了更多的机会。活动面向全国3000所高校同时开展，为全国数千万大学生提供实习机会，并选择优秀者进入平安工作。除此之外，还有丰厚的奖励如最终offer承诺月薪过万，最高30000元冠军奖学金，iPhone6s抽奖等。

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