随着共享经济概念的火热，智力共享也得到了越来越多的关注。从早期的猪八戒，到前两年的在行。共享经济已逐步开始向垂直细分创业领域渗透，这其中就包括初创企业用人这一场景。
            
　　随着共享经济概念的火热，智力共享也得到了越来越多的关注。从早期的猪八戒，到前两年的在行。共享经济已逐步开始向垂直细分创业领域渗透，这其中就包括初创企业用人这一场景。

　　为了尽可能打造优质产品提高市场竞争力，初创企业需要借助高端人才之力，但 初创企业往往很难通过传统招聘方式获取高端人才。原因一方面是由于这类人才通常薪水较高;另一方面则是高端人才选择入职初创企业时需要考虑机会成本。基于此，市面上出现了“智筹”项目。

　　智筹是一家为初创企业(或传统企业转型互联网)提供互联网“高级人才租用”的平台。与以往企业在获取人才方面走的“招聘”路线不同，智筹给出了“租用”的概念，让需求企业以较低成本购买人才的盈余时间和专业技能，直接解决企业的实际问题，而不必承担过多的资金与管理成本。

　　简单来说，一次完整的人才直租流程大致如下：需求企业在网站中发布待办任务，平台对该任务进行人才推荐(或人才直接报名);当人才数量达到3位以上时，企业便可与人才对接确认合作并支付酬金;待人才提交相应交付件后，该笔交易即达成。

　　这其中有两点需要特别说明：1.需求企业从自身实际问题出发发布任务，而并非针对某一岗位发布用人需求;2.智筹在人才供应上的目光集中在互联网高端人才方面。而这两点正是智筹与拉钩、猪八戒、在行等人才相关产品的最大区别。

　　如何吸引高端人才入驻?智筹从支付角度给出了答案： 需求企业的报酬可以以“现金+股票市值”的方式支付(例如酬金共6万，可以3万现金+3万等值可回购股票支付)。这样做的好处一方面是降低了初创企业在前期现金流方面的压力;另一方面则为高端人才提供了长期价值回报，而这也侧面保证了人才为该公司更负责。目前，智筹已吸纳包括BAT一线工程师、架构师等一万多名高端人才。

　　在盈利点方面，该项目固定收取人才方10%的佣金。另外，针对有紧急、定制等特殊需求的企业，智筹提供VIP年费会员增值服务，调派专人跟踪项目。企业可根据需求自行选择购买。自2015年6月上线，截止去年底，该项目注册企业已超2000家，任务发布500余项，已完成超过100项，总流水(现金+股票)超200万元。

　　尽管智筹业务触及招聘、外包、在线协作、时间交易等多个领域，但并不意味着其将面对诸多对手的围剿。因为它与这些项目实际上并不存在直接竞争，并且还存在很多合作空间。事实上，该项目的对标产品，以提供在线编程服务起家的Upwork，其在美国的发展相当不错，并且曾于2014年底获得过3000万美元的融资。

　　做一个智力共享平台，大部分平台主要解决信息匹配和撮合，例如在行、猪八戒等，如何做好后续的服务跟踪是大部分平台选择放弃的领域。「智筹」选择了最笨、最吃力不讨好的模式，就是做深、做专业的全程陪同和监理服务。尽管成本高、周期长，却契合了创业者的需求，据周磊说这种模式非常受创业者的认同和欢迎。

　　据创始人介绍，智筹曾于去年初获得了50万人民币个人出资的种子融资;于去年底与联合创业平台星河互联达成合作，获得包括数百万资金在内的创业支持。目前计划启动新一轮融资，用于加强产品推广，向二、三线城市渗入。

　　该项目创始人周磊此前任易生创新总经理，并有过华为研发中心三年工作经历;联合创始人吕笑曾是科创天津营销主管、台湾帝十三广告策划总监。