知识经济时代，员工的学习能力决定了组织的核心竞争能力，技术的发展极大的改变了组织的学习环境。作为知识型人才高度密集的医疗行业，不管是从医生的天职、业务的开展或者个人能力的晋升等方面来看，医疗行业对于培训的重视程度和要求更为凸显。
            

　　知识经济时代，员工的学习能力决定了组织的核心竞争能力，技术的发展极大的改变了组织的学习环境。作为知识型人才高度密集的医疗行业，不管是从医生的天职、业务的开展或者个人能力的晋升等方面来看，医疗行业对于培训的重视程度和要求更为凸显。

　　我们不难想象：当医院的培训人员开始准备培训课程,需要考虑按照科室安排或者按批次来安排培训?需要考虑在哪个时间段适合培训?培训安排多长的周期?是安排内部讲师还是聘请外部专业人员等等一系列复杂的问题。

　　当开始培训时，大量医护人员因工作繁忙而缺席，培训后，培训管理人员花费大量时间收集培训反馈，整理培训效果，最终，花费了大量的时间和成本却没有达到预期想要的效果。

　　诚如一家科技公司曾提出“科技以人为本”，一切技术的变革发展都是来自于人的需要而最终服务于人的需要。国内享有“南湘雅、北协和”盛誉的中南大学湘雅医院(以下简称“湘雅医院”)在为医护人员提供培训的道路上不断探索变革：将课件录制成视频放在官网上，然而这种方式的学习普及率并没有达到理想的要求，而且无法用数据来衡量培训效果以及无法进一步整理出新的培训需求。

　　为满足全院医护人员的培训需求，湘雅医院决定发起新的变革：通过反复论证调研，最终采用了深圳鑫日科sunlearing系统帮助培训。sunlearning系统,采用最新的ISO1005设计体系以此满足全院医护人员同步在线学习;优化培训流程(确定培训需求-设计和策划培训—提供培训—评价培训效果)，例如：当某一课程结束后，可以直接在线上进行考评，然后结合大数据系统对数据进行分析，对错误率较高的知识点整理重新调整培训需求，以此及时跟进每次培训结果;鑫日科sunlearning在线学习系统帮助湘雅医院解决了组织培训工作量大的难题，同时降低了培训成本，医护人员在工作之余也可以随时学习医护知识，有效解决了湘雅医院之前组织医护人员培训的难题。

　　据悉，深圳市鑫日科在线教育股份有限公司沉淀多年在线教育行业经验，不断经过变革发展，现在已经成为在线与社群学习的领导者，服务于医疗、电子商务、互联网、零售等多行业，合作客户包含湘雅医院、腾讯、屈臣氏、唯品会等100多家知名企业。

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