OA办公系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。华天动力OA作为行业中的一线OA厂商，在技术研发方面一直在不遗余力地满足客户、市场的需求。
            　　21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，OA办公系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。华天动力OA作为行业中的一线OA厂商，在技术研发方面一直在不遗余力地满足客户、市场的需求。今天就笔者对于华天动力OA系统的试用，与各位一起分析华天OA系统中HR设置的功能与作用。

　　华天动力OA系统将HR设置模块总共分成七个部分，分别是：人事管理员、人事权限设置、人事类别设置、考勤配置、薪资维护、合同提醒设置、以及HR审批设置。

　　在人事管理模块中，用户可以进行新建、修改、删除操作。点击新建，选择管理类别(人事或者考勤)，选择管理员，之后即可进行保存。如果用户想要修改或者删除，则可以选择任一数据行，随即点击即可。

　　在人事权限设置模块中，用户可以进行设置人员、设置功能、恢复默认设置、以及人事高级设置。选择任一数据行，点击设置人员，设置权限名称、选择设置人员，即可进行保存。选择任一数据行，点击设置功能，其中，用户可设置可写或者取消可写，并且选择允许查看字段，随即可保存。点击人事高级设置，即可进行自定义字段设置与人事页签设置。

　　在人事类别设置模块中，用户可分别根据人员信息、离职信息、奖惩信息、其他信息、人事自定义类别、培训信息以及招聘信息等进行设置。每一信息都对应许多标签，比如：人员信息中包括民族、工作地、职级、级别等等信息。用户均可点击任意信息进行新建、保存、合并行、删除等操作。

　　在考勤配置模块中，包括考勤规则设置、年假规则设置、福利假规则设置、考勤月及年假周期设置、法定假维护、特定日设置、不参与考勤人员设置、以及请假类别设置。

　　其中考勤规则设置主要分成两部分，工作时间设置以及加班规则。年假规则设置主要分成两部分，分别是：年假规则设置以及手工生成年假。福利假规则设置中，用户可进行新建、修改、删除等操作。考勤月及年假周期设置主要包括考勤时间以及年假周期的设置。在法定假维护中，用户可以根据年份查询，查看假期名称、开始结束日期、以及工作日。此外也可进行新建、修改、复制假期至明年等操作。在特定日设置中，用户可进行对特定日新建、修改、删除操作。在不参与考勤人员设置中，用户可选择不参与考勤人员，并保存。在请假类别设置中，华天OA系统包括各种类型的假期，包括事假、病假、出差、调休、串休等等。其中计算方式可以按照工作日计算也可按照自然日计算。

　　在薪资维护模块中，包括帐套管理、薪资科目设置、薪资单模板设置、固定薪资科目录入、员工缴税规则维护、员工五险一金维护、以及流程设置。

　　在合同提醒设置模块中，用户可以根据使用与否、接收人员、其他人员以及合同到期前几天进行消息提醒进行设置保存。

　　在HR审批设置模块中，包括薪资流程设置、培训流程设置、以及招聘流程设置。其中，在薪资流程设置中，用户可以根据流程类型、申请人操作设置、特殊读写权限、以及设置流程部分进行设置保存。在培训流程设置以及招聘流程设置中，用户可以进行新建、修改、复制、删除流程名称的操作。

　　人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。华天动力OA系统中的HR设置各个模块的工作各有侧重点，但是各个模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

　　通过以上笔者对于华天动力OA系统中HR设置的分析，相信各位对其已有所了解。希望各位今后可以更加注重OA系统对于人力资源的管理。