经济放缓带来的经营压力迫使企业摒弃粗放式管理模式，寻求提高管理效率、控制管理成本、增强人均效能的良策。而同时互联网持续普及、云计算不断成熟，成本低、付费自由、模式简便的SaaS便应运而生并得到资本市场的追捧。

　　在经过了2015年的爆发式喧嚣后，人力资源SaaS行业涌现出一大批智能可视的管理工具，使用场景可深入到制造、金融、教育、医疗、互联网等行业领域。不论从融资规模还是企业数量来看，都可谓欣欣向荣。

　　“平庸总是相似的，牛逼却各有不同”，在群雄逐鹿的人力资源SaaS行业，各有千秋的标杆企业代表行业发展的特征，同时也预示着行业的未来。

　　在由三才教育和班步共同举办的《2017年人力资源管理者的转型和挑战高峰论坛》上，来自上海知名的人力资源专家学者、劳动法律师对当下企业与员工的“关系”进行了多维度解读，企业如何灵活雇佣才能有效降低劳动风险;当企业因为科技进步不再需要员工时，应该如何优化组织结构，员工与企业矛盾越来越多，劳动纠纷频发等等问题直接指向企业，企业的出路在哪里?HR的出路在哪里?

　　透视矛盾变化，重拾角色转变

　　在讨论到HR的角色与价值时，班步CEO丁志铭先生很有针对性的讲到现在的HR做的是“事情还是事业”，虽然HR在工作中会遇到各方面的问题，不论是招聘还是离职，绩效还是薪酬，相比十年前，工作越来越复杂，要求的专业度也越来越高。所有的一切可以缩影为当下人力资源市场环境的变化，追究其本质就是“员工价值实现与企业降本增效的矛盾” “用工模式刚性与用人弹性的矛盾”。

　　劳动法的实施以及员工个人法律意识的增强，使得员工的自我保护越来越强，追求的个人利益越来越多元，但是经济形势下行的环境已经逼迫企业必须降本增效，减轻运行成本，多需求与节流运行的模式必然会产生矛盾。其次，随着社会主流就业方式的变化，越来越多的人已偏向更加自由自主的工作模式，但劳动法的束缚也使得企业的用工刚性化，然而企业的用工模式已经越来越偏向“三叶草组织”，专业的人做专业的事情，除企业核心专家外，外包与兼职已经越来越成为企业的不二选择。

　　所以HR必须要想办法应对当下环境的变化，要认清所有矛盾点与关键点的变化，找到自己合适的位置，改变传统的思维与理念，追求更快更科学的办事效率，提升自己的价值，不要做工具可以替代的事情，因为你可以利用工具，完成角色蜕变。

　　科技工具是未来HR的必然选择

　　2017年人力资源科技趋势必然是走向数据化、工具化、全球化、移动化、专业化。中国人力资源沙龙创始人王文斌先生在会上向大家提出当新的世界秩序建立在互联网之上时，受人口劳动力变化、粗放经济转向精细化等影响，传统的人力资源管理模式必然被替代，深度垂直的服务和应用正在进入人力资源的生态圈，人才背调、在线人力资源配置、利用线上工具搭建的企业文化等都可以让企业更加灵活，HR应该善用科技提升效率。

　　经过这一年的发展，国内几家SaaS人力资源平台工具已经进入大众视野，如班步，聚焦占中国90%以上的中小企业市场，针对中小企业HR提供的智能管理工具，不论从员工招聘、入职还是到劳动关系管理，都可以提供一站式管理。班步功能贴近用户需求，高效便捷，web+app协同办公，手机移动考勤，考勤与薪酬数据相关联，可以一键结算工资，除此之外，人力资源数据多维联动，随时随地可以掌控企业动态全局。同时班步可以通过APP传达丰富的人文关怀心，入职祝福、生日提醒等问候，让企业与员工密切的联系在一起。班步具备专业团队保驾护航，确保企业数据安全和隐私安全。短短一年，服务用户已经达到三万多家。

　　在未来，班步持续迭代更新，将更加致力于人力资源生态圈的打造，融合更多在线服务，一方面实现可以实现员工的多元诉求，另一方面帮助企业跟进时代的步伐，适应多变的人才市场环境。全方位协助中小企业HR，让企业管理变得更加灵活、科学、高效。

　　本次峰会是由班步和三才培训共同主办，中华英才网、签到啦、e成、和明教育、企游号、本来生活网、善诊、周浦花海、猎聘网、动么等提供大力支持