谷歌内部的一枚高级软件工程师在一份文件中怒斥公司“排挤保守派”，称在编程方面女性天生就不如男性，技术和领导岗位的女性偏少并非由于歧视，而是生理差异的结果。

他还将这份文件匿名发给了一些谷歌员工。此后，这番言论和做法迅速发酵，引起公愤。

Gizmodo获得了这份备忘录文件的完整副本。写信的工程师在一开头先声明了回应：“我珍视多样性和包容性，不否认性别主义存在，不认可使用刻板印象”。在后文中，它用了将近3千字，大谈特谈谷歌内部的“感知偏见”，并力陈这种“排挤保守派的刻板感知”对公司造成的不利影响。

值此风头浪尖之际，谷歌新的多样性副总裁丹尼尔·布朗（Danielle Brown）走马上任，她对工程师的想法进行了驳斥，提出这是“对性别的错误假设”，并指出多元化的工作场所是公司文化的核心部分。

Google工程副总裁亚里士多德·巴洛格（Aristotle Balogh）也写了一篇内部文章，驳斥了该员工的备忘录，说“定型观念和有害假设”不可能在公司文化中发挥作用。

而隐私工程师Yonatan Zunger称这名匿名的工程师“似乎不了解他为自己写的内容的后果”，如果工程师向他报告，他将被解雇。

司法部仍在对谷歌实施基于性别的薪酬歧视的调查，谷歌已否认该指控。

事实上，即便谷歌努力使员工多元化，一路上遇到的困难也真心不少。今年早些时候，美国劳工部声称，该公司正在扣留与合规审计有关的文件，并且系统地对其女性员工进行了低估（Google已经否认了这些指控）。

这也已经不是一个孤立的事件：像Uber和特斯拉这样的公司最近成为许多关于工作场所性别歧视的“热门话题”，硅谷的整个科技界都因性别平等不足而被丑化，如履薄冰。在这种牵一发而动全身的情况下，可以说谷歌还是比较稳妥地阻止了这种糟糕情况的发生。

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