人社部、财政部近日共同印发了《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，文中明确提出，从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这也意味着，我国已经连续13年13次提高退休人员养老金待遇水平。

统计数据显示，2005年，我国的养老金金额约为714元/月，到了2015年，养老金金额约为2200元/月，企业退休人员的总体待遇已经涨了两倍。不过，2017年5.5%的养老金涨幅，相比从前有所下降，而且创下了近年来涨幅的新低。

不过，在专家看来，这样的速度是比较合理的。因为养老金如果年年都保持较大幅度增长，时间长了社保基金肯定会承受不了。5.5%的增幅既能够保障退休人员的实际生活水平有所提高，又能够适应当前经济增速下降、社保基金可持续承受能力的需要。其实，连续多年较大幅度调整基本养老金，已经对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了非常积极的作用。

值得一提的是，此次不仅是提高企业退休人员的工资增幅，平均5.5%的增幅标准也包括机关事业单位退休人员养老金标准，企业与机关事业单位的退休人员养老金连续两年实现了同步。不过，当前面临的是养老金各类人员内部的合理平衡问题。有专业人士称：机关事业单位退休人员养老金比企业高出一倍，即便现在执行相同的调整标准，原来存在的不合理差距仍然存在。

至于为什么会出现这一个问题，专家这样解释：机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，其平均退休金高一些也是正常的。不过，两者对比相差了一大截，还是让许多人表示难以接受。

未来怎么样去改善这种情况呢？可以这样做：企业的增幅高一点，机关事业单位得稍微低一点。由于双方增幅不同，经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟机关事业单位达到一个合理的差距水平。