中国人看病太贵 星巴克决定给员工父母购买大病保险

作为最著名的国际咖啡连锁品牌之一，星巴克的运营和管理之道一直为人津津乐道。它是业界有名的“人才富矿”，里面的人才是出了名的难挖，行业中甚至流传“50万年薪挖不走星巴克一个店长”的说法。为何员工的稳定性会如此之高？原因与星巴克为员工所提供的“隐形福利”不无关系。近日，星巴克又放出一个大招——因为中国人看病太贵，于是老板决定为中国员工的父母购买重疾险。

4月11日，星巴克在中国发布了一个新福利：为所有在星巴克工作两年及以上的全职员工全资提供父母重疾保险，父母年龄需在75岁以下、居住在中国内地。

为什么会想到给员工父母上保险？其中一个原因当然是中国看病太贵。据悉，星巴克提供的这个“员工父母重疾险”计划主要针对的是癌症、心脏病以及老年痴呆症等30多种常见老年疾病。目前，中国现有的医保体系难以全面覆盖慢性疾病，癌症类手术费更是高昂，医保费用报销比例低，这给中国的年轻人带来不小的负担。为给星巴克员工减轻养老负担，故特意推出这项带有中国特色的企业福利。

据悉，星巴克每年将为这一计划支出数百万美元，而预计将有1万余名中国员工的家属从中受益。星巴克对中国员工如此重视，除了因为中国是它的重要市场之外，还和其一直秉承的“员工第一”的企业价值观有关。

其实，除了“员工父母保障计划”以外，星巴克的员工还享受着许多“隐性福利”。比如2011年开始，星巴克便邀请员工的父母一起参加员工年会；包括兼职员工在内所有员工每年还可以享受“咖啡豆股票”，即每位员工可以获得相当于其年薪14%的股票期权。此外，星巴克还设立了“星基金”，用于员工在重要关头或急需要时提供必要的经济援助。

在同行业中，能提供有竞争力薪酬和完善五险一金的企业有很多，但像星巴克这样能为员工提供如此完备的“隐形福利”的企业还真是不多。而这些，或许正是“50万年薪挖不走星巴克一个店长”的真正原因。